RESPONSABLE D’EQUIPE AERONAUTIQUE (H/F)
ref: 153CGSM

Présentation de la société

JOB & Vous est un réseau d’agences spécialisées dans le recrutement CDD, CDI et Intérim, implantées dans le Gers, la Haute Garonne et l’Ariège. Notre objectif est de valoriser les talents en proposant des solutions adaptées aux besoins de nos clients, tout en faisant grandir le potentiel de nos candidats. Nos promesses sont la réactivité et l’écoute, face à chaque situation nous faisons notre maximum pour apporter la réponse la plus adaptée. Nous recherchons pour l’un de nos clients, spécialisé dans le secteur aéronautique, un RESPONSABLE EQUIPE (H/F).

Description du poste

Vous supervisez une unité de production et pilote l’outil de production en fonction des demandes clients et de la politique de production arrêtée par la Direction. Vous gérez et encadrez votre équipe d’un point de vue technique, organisationnel et humain. Vous êtes garant de la qualité des produits et du respect des délais fixés. En cas de changement industriel (nouveau moyen de production, changement de site de production, actions d’amélioration.), vous vous assurez que celui-ci soit conforme aux exigences clients et internes. Vous vous assurez que les opérateurs placés sous votre responsabilité respectent l’ensemble des règles applicables dans l’entreprise.   A ce titre, vos principales activités sont les suivantes : – Planifier l’activité et l’affectation des personnels en fonction des besoins. – Organiser et coordonner le travail de son équipe afin d’obtenir les résultats attendus. – Proposer des évolutions d’organisation et de production le cas échéant. – Suivre et contrôler les approvisionnements et la conformité des réalisations de fournisseurs. – Suivre et mettre à jour les kanban et les stocks de découplage. – Contrôler l’état et la conformité des moyens de production. – Préparer et déclencher les mises en fonctionnement, les interventions de maintenance ou les arrêts relatifs à la production. – Animer et développer le management visuel de la performance. – Surveiller les indicateurs de performance, réaliser le reporting. – Travailler sur la standardisation de ses activités (travail standard, fiche de poste, fiche de procédés.). – Suivre et vérifier les éléments d’activité et de gestion administrative du personnel. – Développer la polyvalence et la montée en compétences de ses collaborateurs.